Loading...

О проекте JobCity

Узнайте больше о нашей миссии, методах работы и о том, как мы строим самую прозрачную экосистему на рынке труда России.

Экосистема JobCity

Мы используем комплексный подход, объединяя различные каналы коммуникации для максимального охвата и достоверности.

Telegram

Сеть городских каналов с вакансиями, подработками и оперативными предупреждениями о недобросовестных работодателях в вашем регионе.

YouTube

Честные видео-обзоры работодателей, детальный разбор условий труда и реальных кейсов от первого лица.

Социальные сети

Площадки для обсуждения новостей рынка, публикации глубокой аналитики и разбора сложных трудовых ситуаций.

КАК МЫ ПРОВЕРЯЕМ ИНФОРМАЦИЮ

Многоуровневый фильтр достоверности

01

Анализ обращений

Детальное изучение каждого входящего сообщения.

02

Повторяемость

Выявление системных жалоб на одного работодателя.

03

Открытые источники

Проверка через реестры и официальные базы данных.

04

Коммуникация

Прямой диалог для уточнения позиций всех сторон.

Принципы JobCity

Нейтральность

Мы не выступаем судьями, а транслируем проверенные факты без личных предпочтений.

Информационный формат

JobCity — это медиаплощадка. Наша цель — информирование, а не юридическое преследование.

Отказ от заказных обвинений

Мы дорожим репутацией и никогда не публикуем платные материалы против компаний или лиц.

Баланс интересов

Мы учитываем права как добросовестных работников, так и честных работодателей.

Работа в команде

Информационные реестры рисков

Прозрачность как инструмент снижения убытков и стресса

Чёрный список работодателей

Специализированный раздел с информацией, основанной на повторяющихся жалобах соискателей и данных из открытых источников. Помогает избежать трудоустройства в компании с систематическими нарушениями.

* Не является утверждением о виновности. Данные носят исключительно ознакомительный характер.

Чёрный список работников

Информационный раздел для работодателей и партнёров JobCity. Направлен на предупреждение репутационных и финансовых рисков бизнеса путём предоставления данных о недобросовестном поведении.

Доступ предоставляется партнёрам и проверенным работодателям экосистемы.